アウトソーシング テクノロジー やばい。 株式会社アウトソーシングテクノロジーの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)|エン ライトハウス (0843)

アウトソーシングテクノロジーの年収/給料/ボーナス/評価制度(全168件)【転職会議】

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☣ 引用元:. アウトソーシングテクノロジーの賞与についての口コミ 全73件 【転職会議】. つまり未払いでタダ働きさせられていたということではないでしょうか。 メーカーに限らず、中小企業や一族経営の会社、あと「伝統」を重んじ過ぎている会社だと、まだこういう世の中の風潮は浸透していないだろうね。 pdf(リンク切れ) ここに抜粋した事例はほんの一握り。

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ただ、給料は資格、経験などで決まると思っておいてください。 このパターン、確かに待遇は悪いものの、数年スパンでキャリアを考えるとスキルを身につけて転職してしまえば問題ありません。

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🙄 一度も会ったことがなく、普段の業務を把握されているわけでもないリーダーと営業により査定されることにも驚きました。

まさにブラック待遇。

アウトソーシングテクノロジーの悪い口コミ・評判は本当?現役の社員が検証しました

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🙌 仕様書通り作らなくちゃいけないし、すごく優秀なアルゴリズムを組んだところで評価もされない。

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受賞したのは初の2年連続大賞を受賞した三菱電機です。

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🤔 コンプラ意識や働きがい向上なんてのは、大企業から徐々に浸透していくものさ。

基本給が上がってもボーナスは上がらず、どんな計算なのかむしろ下がっていました。

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👣 会社の制度、取り組みはまともなのに、 担当の営業マンが自分の売り上げ成績を優先し、エンジニア社員がないがしろにされているという事例は頻繁にあります。 だから好奇心を持っていろいろと手を出すことは、エンジニアのキャリアを拓くことにもつながるんですよ。 しかしちゃんと処分されています。

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⚛ (むしろ若手はかなり悪い) が、近頃、複数の大手エンジニア派遣会社が給料アップをがっつり行なっています。

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担当してくれたのは40歳くらいの女性アドバイザー。